知不足 明责任 传压力 严管理
以能动履职确保下半年检察工作提质增效
天行健，君子以自强不息。正如在市院召开的业务数据会商暨工作推进会上汇报的那样，上半年，大安院围绕“倾力脱薄、聚力争先、奋力创优”既定目标，在挫折中奋进、逆境中前行，向市院党组交上了一份合格答卷。面对工作推进会上明确的下半年6项重点工作任务，我们不仅要坚定贯彻市院“有为班子+有效机制”的思想引领，同时这也更考验着大安检察人的进取精神和责任担当。
你真落实了吗？
——始终让我们如芒在背，不敢再有一丝懈怠
人最怕的，是好了伤疤忘了疼；更可怕的，是伤疤还没好就忘了疼。年初，因个别检察官办案质量影响核心业务数据，大安院被市院点名批评，焦检发表在检察长快评上的署名文章，帮助大安院找出了检察管理上的最大顽疾。你真落实了吗？这句心灵拷问，让我们始终如芒在背，不敢再有一丝懈怠。一是同样的错误绝对不能再犯。工作上的不落实，曾经让我们受到深刻教训，为了扭转不利局面，全院干警倾注了不懈努力。是不是经过半年的拼搏，工作质效得到了提升，在会上也介绍了经验做法，就可以“歇歇脚、喘口气”？答案当然是否定的。如果再放松责任心，那么错误必然会反复出现。因此，我们必须要一锤接着一锤敲，才能把错误消除在萌芽之前。二是案多人少不能成为理由和借口。上半年，大安院办案总量达到1084件，是去年同期的2.31倍，全体干警、特别是员额检察官承担着巨大的工作压力和思想压力。但是，案多人少、压力巨大，并不是犯错的理由和借口。正如这次市院焦检在会上所强调的那样，为什么别人有办法你却束手无策？所以说，在下半年案件数将会持续高位运行的情况下，我们解决问题的核心就在于把每一起案件、案件中的每一个细节都做到极致，用办案的质量带动业务数据提升。三是要牢记逆水行舟的道理。在过去两年里，大安院连续在白城市检察机关基层院考核中位列第一。今年上半年虽然也有可圈可点的成绩，但是如果站在“绝对值”的角度来看，被兄弟院超越，这就是我们的懈怠和退步。在下半年工作中，如果要想重回巅峰，就必须要摒弃“保”的思想，拿出“争”的劲头，进一步统一全院干警思想，把大家的力气“拧成一股绳”。
离“优秀”还有多远？
——始终让我们认清不足，不断自我加压拉长补短
遮丑丑更丑，护短短更短，只有正视和解决问题，才能取得实实在在的效果。年初，市院焦检在白城检察机关以总分第四进入全省考评优秀行列之时，发出“我们离‘优秀’还有多远？”这一设问，列举9个方面“很大差距”，帮助我们认清不足。上半年，在56项主要指标中，白城有39项全省前三，核心业务数据全省领先。工作推进会上，市院焦检又敏锐指出“检察工作水平不高、人的发展水平不高”问题，这种蕴含明心见性、不矜不伐的清醒、睿智与通透，为持续做好下半年工作指明了前进的方向。一是要持续解放思想和统一思想。上半年，在市院多种方式推动下，我们坚定贯彻“少捕慎诉慎押”刑事司法政策和致力打造检察文化品牌，一些工作取得了突破，根本原因在于理念引领和思想统一。当前，市院提出“持续推进解放思想，更加注重工作质效，全面提升两个跨越式发展水平”的任务目标。态度决定一切，细节决定成败，作为基层院，我们必须要及时把干警的思想统一到市院的决策部署上来，逐项任务谋划实施，逐个指标谋求突破，不断积小胜为大胜。二是要对接市院业务数据指导小组。市院决定成立业务数据指导小组，对基层院进行常态化监督和专业性指导，特别是对排名第5的数据要予以重点督导，体现了大抓基层、大抓业务数据的鲜明导向。对于基层院来说，这是解决难点、痛点、堵点问题的重大利好。我们将切实发挥主观能动性，在坚持“以周保月、以月保季、以季保年”打法的基础上，积极配合市院督导，既保证56项指标均优于全省平均值，又要下大力消除8项排名最后指标。三是要抓好“520创优能力提升计划”落实。在前期已经举办“我的办案故事”和“十佳公诉人业务竞赛”中，大安院的成绩并不理想。在接下来的18个项目中，我们将深刻汲取教训，反复研究评选细则，集中力量帮助干警提升能力和打磨成果，务求有创新、有发展、提水平、上台阶，拿出更多更有竞争力的精品。
检察人员考核只能加强不能削弱
——始终让我们坚定信心，走好跨越式发展之路
以考促干、以考促建、以考促优，探索“市院统考——百分位转换——定性平衡”立体化考核模式，在全国率先实行“全员、全面、全时”检察人员考核，是市院党组坚持人本理念、激发内生动力，发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，实现检察人和检察事业“两个跨越式发展”的务实举措。实践证明，在市院统筹推进下，两级检察机关真懂真信真抓真用，一步一个脚印地走出了逆袭之路、发展之路。面对推进会上焦检提出的“市院要在全省考评工作中评为优秀，各个基层院都要成为全市先进院”具体要求，作为基层院检察长，带领全体干警坚定发展理念，我们使命在肩、责无旁贷。一是要有一体争先的责任感。当前，市院已经修改了对基层院的考核方案，凡是因为基层院单项数据排在全市最后一名，且影响全市整体进入全省前三名的，逐月在绩效综合考评总成绩中扣0.2分。这体现了市院督促基层院要一体争先的思想，不能因为局部落后影响整体提升。对于大安院而言，各内设机构、各业务条线就是局部，也要推进一体争先的做法，解决“干好干差”的问题。二是要有当好代表队的使命感。今年省院要组织对先进基层院和优秀检察官进行评选表彰，对于基层院来说，这是展示检察机关能动履职成效最直接最有说服力的契机。大安院曾被评为全国先进基层院，各项工作有着深厚的历史底蕴，今年被确定为“相对薄弱院”，具备了百尺竿头、更进一步的后发优势。下半年，就是要通过脱薄争先创优的实际行动，用检察人员考核的成效，把这种后发优势逐步积累成现实优势，争取当好白城代表队，跨入省级先进基层院行列。三是要有时不我待的紧迫感。2022年已经过半，大安院虽然在上半年积累了一定优势，但与优秀院相比，仍有不得不承认的差距。这就需要在接下来的时间里，要清醒认识当前面临的形势，通过持之以恒抓执行力提升，推动制度落实、责任落实和工作落实，全方位优化核心业务数据、全过程抓实检察人员考核，努力做到主动应对、上下联动、全员奋进、迎头赶超。
行百里者半九十。大安院要实现“倾力脱薄、聚力争先、奋力创优”的既定目标，离不开市院党组的坚强领导和有力指导，离不开敢管善管、善作善成的领导班子，离不开精诚团结、通力协作的全体干警。我们将拿出十分努力、百倍坚持、千般用心，在奋进“两个跨越式发展”的征程上迈出更加坚定更加坚实的步伐。
